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助理人力資源師:勞動力參與率的生命周期

2018-3-16 來源:人力資源培訓網 責任編輯:whl 瀏覽字體【

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助理人力資源師:勞動力參與率的生命周期

下面整理了助理人力資源管理師的學習中“勞動力參與率的生命周期”相關知識點,希望能夠對于大家的學習有所幫助。

如果研究勞參率的長期變動,則可看到如下比較重要的變動趨勢:

首先,15~19歲年齡組的青年人口勞參率下降。20世紀60年代以后,教育事業的發展,中、高等教育入學率的提高,經濟結構升級,特別是科學技術廣泛地應用于國民經濟各個部門所導致的高學歷勞動者的需求,以及高學歷者的較高工資等原因,造成這個年齡組的勞參率下降。

其次,女性勞參率呈上升趨勢。雖然在總體上仍較男性勞參率低,并且存在著對經濟周期循環的敏感反應性,但20世紀80年代與60年代相比,女性 勞參率水平有顯著的提高。形成這種變動趨勢的主要原因是:①女性教育水平普遍提高,與此相應的工資率普遍提高;②制度勞動時間縮短,靈活工時制度普遍推 行,如彈性工資制、半日工作、短工勞動等;③人口出生率下降對家務勞動的全面影響;④科學技術進步對產業技術狀況、家務勞動效率的全面影響。

再次,老年人口勞參率下降。這種變化的主要原因是收人保障制度以及各種形式的企業養老保險計劃的完善和推廣。

最后,25~55歲年齡段男性成年人的勞參率保持高位水平,觀察不到因經濟周期循環產生的變動,人力資源管理師也不存在顯著的趨勢性變化。長期的變動趨勢說明,男性成年人是穩定的高水平勞動力供給的主體,同時也是家計的主體。他們在家庭經濟內部的分工中處于最優先就業的位置。

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