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2018年助理人力資源師輔導:面試的基本程序

2018-2-28 來源:人力資源培訓網 責任編輯:whl 瀏覽字體【

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2018年助理人力資源師輔導:面試的基本程序

下面整理了助理人力資源管理師的學習中“面試的基本程序”相關知識點,希望能夠對于大家的學習有所幫助。

1)面試前的準備階段:

確定面試的目的,科學設計面試的問題,選擇合適的面試類型,確定面試的時間和地點

2)面試開始階段:

從應聘者可以預料的問題開始發問,再過渡到其他問題,以消除應聘者的緊張情緒。

3)正式面試階段:

采用靈活的提問和多樣化的形式

4)結束面試階段:

在面試結束之前,應給應聘者一個機會,詢問是否有問題要問,是否有要加以補充或修正的。

5)面試評價階段:

根據面試記錄表對應聘人員進行評估(平分式和評語式)

最佳學習狀態,是我們最需要成績的時候應該能達到的狀態。最佳學習狀態需要壓力,人力資源管理師而這種壓力最根本的源泉就是考試。每個生都不可能永遠保持最佳學習狀態,那是不現實的,我們需要的是:在考試以前調整自己到最佳狀態。千萬不要出現“平時有狀態,考試沒狀態”的情況,要調整自己的狀態在最需要的時候達到最佳。

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