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培訓需求分析報告包含的內容

2009-2-12 來源:人力資源培訓網 責任編輯:admin 瀏覽字體【

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  1.需求分析實施的背景,即產生培訓需求的原因或培訓動議。

    2.開展需求分析的目的和性質。撰寫者需說明此活動實施以前是否有過類似的分析,如果有的話,評估者能從以前的分析中發現有哪些缺陷與失誤。

    3.概述需求分析實施的方法和過程。說明分析方法和實施過程可使培訓組織者對整個評估活動有一個大概的了解,從而為培訓組織者對分析結論的判斷提供一個依據。

    4.闡明分析結果。結果部分與方法論部分是密切相關的,撰寫者必須保證兩者之間的因果關系,不能出現牽強附會的現象。

    5.解釋、評論分析結果和提供參考意見。這部分涉及的范圍較廣,例如:在需求分析中,進行培訓的理由有多充足?贊成或反對繼續培訓的理由是什么?應該采取哪些措施改善培訓?能否用其他培訓方案更經濟地達成同
樣的結果?撰寫者還可以討論培訓的充分性,如培訓是否充分地滿足了受訓者的多方面需求?滿足到什么程度?

    6.附錄。包括收集和分析資料用的圖表、問卷、部分原始資料等。加附錄的目的是讓別人可以鑒定研究者收集和分析資料的方法是否科學,結論是否合理。

    7.報告提要。提要是對報告要點的概括,是為了幫助讀者迅速掌握報告要點而寫的,要求簡明扼要。有的評估報告根據需要也可以把提要置于評估報告的開頭。   

    撰寫評估報告時,在內容上要注意主次有別,詳略得當,構成有機聯系的整體。為此,在撰寫前應當認真草擬寫作提綱,按照一定的主題及順序安排內容。

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