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人力資源培訓網

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    2013-4-8
  • HR如何擬定最佳薪酬方案
  •   優質資源永遠傾向于優秀的人才,而好的薪酬機制能讓強者更強,也可以鼓勵弱者跟上強者的步伐。那么如何制定最佳的薪酬方案,就成為了每一個企業的[閱讀全文]

    2013-4-3
  • HR如何支招解決員工跳槽問題
  •   公司每失掉一個員工,都會增加企業的用人成本,從招聘費用到培訓上崗,從磨合到熟悉,無不充斥著高額的機會成本。企業需要忠誠度極高的員工,那么如何才能留住人...[閱讀全文]

    2013-3-21
  • 競爭對人力資源管理的要求
  •   在現代市場競爭的大背景下,要求不斷調整經營策略也對人力資源管理提出了要求。

      下面幾點是應對、適應市場競爭人力資源管理所需要做好的工...[閱讀全文]

    2013-3-18
  • 德爾菲法的步驟
  •   今天與各位HR一起來學習德爾菲法的步驟,相信本站的整理一定能夠幫助各位對此的了解。

      德爾菲法簡介:[閱讀全文]

    2013-3-11
  • 影響人力資源需求預測的因素
  •   下面整理了影響影響人力資源需求預測的因素,希望本站的總結能夠幫助HR們更好的了解人力資源需求預測。

      影響[閱讀全文]

    2013-3-8
  • 人力資源需求預測的內容
  •   人力資源需求預測,指的是從企業發展目標出發對企業需要的人力資源數量和質量進行科學的分析預測。

      人力資源需求預測的內容有三個方面:<...[閱讀全文]

    2013-3-6
  • 迅速招聘的幾種辦法
  •   下面為人力資源工作者整理了幾種迅速招聘的辦法,希望可以對大家解決招聘難有所幫助。

      一,利用價格可以接受的廣告媒體

    ...[閱讀全文]

    2013-3-1
  • 勞動合同試用期的常識
  •   下面為各位整理了勞動合同試用期常識性的知識,希望可以便于各位人力資源管理工作者對此的了解。

      試用期最長時間:[閱讀全文]

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人力資源班型價格及開課時間
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