真人21点赌场 http://www.njdkse.live 人力資源管理師培訓網,提供專業人力資源管理考試、培訓以及HR信息,☆★人力資源管理員★☆人力資源管理師以及助理人力資源師★☆高級人力資源管理師☆★的學習資料以及相關培訓書籍,免費咨詢熱線:010-51664458 人力資源管理員資料:定崗的影響因素和原則 資料:定崗的影響因素和原則 下面整理了人力資源管理員的學習中“定崗的影響因素和原則”相關知識點,希望能夠對于大家的學習有所幫助。 定崗的本質在于分工,因此企業在確定了組織結構之后,對部門層級以下的崗位設置,就是將部門職責和業務流程中相同或類似的任務合并同類項,確定為一個崗位,這是基本的原則。可見,定崗主要是基于專業化的經驗式決策方法。 定崗應考慮如下影 http://www.njdkse.live/guanliyuan/20183309562.html 人力資源培訓網 2018-3-30 高級人力資源師精講:完整的薪酬體系設計步驟 精講:完整的薪酬體系設計步驟 下面整理了高級人力資源管理師的學習中“完整的薪酬體系設計步驟”相關知識點,希望能夠對于大家的學習有所幫助。 1、薪酬調查(確定發多少); 2、崗位評估(內部公平問題); 3、調查薪酬管理中存在的問題; 4、確定企業薪酬總額; 5、設計獎金模式、津貼模式和長期激勵模式; 6、形成薪酬制度、獎金制度、福利制度和長期激勵 http://www.njdkse.live/gaoji/201832995235.html 人力資源培訓網 2018-3-29 助理人力資源師:勞動力和勞動力參與率的概念 :勞動力和勞動力參與率的概念 下面整理了助理人力資源管理師的學習中“勞動力和勞動力參與率的概念”相關知識點,希望能夠對于大家的學習有所幫助。 (一)勞動力和勞動力參與率的概念 現代勞動經濟學所要研究的勞動力是指在一定年齡之內,具有勞動能力與就業要求,從事或能夠從事某種職業勞動的全部人口,包括就業者和失業者,即社會勞動力。 勞動力參與率是衡量、測度人口 http://www.njdkse.live/zhuli/201832895123.html 人力資源培訓網 2018-3-28 人力資源管理師:企業組織結構設計與變革 :企業組織結構設計與變革 下面整理了人力資源管理師的學習中“企業組織結構設計與變革”相關知識點,希望能夠對于大家的學習有所幫助。 1、組織理論有大小,古典行政剛性強,近代行為強調人,現代權變重內外,組織設計靜動態,靜動結合靜為主。 2、組織設計五原則,任務目標為基本,專業分工和協作,幅度層次成反比,穩定彈性適應性,集權分權相結合。 3、組織結構模式多 http://www.njdkse.live/guanlishi/201832794820.html 人力資源培訓網 2018-3-27 2018年人力資源管理員:組織設計理論的內涵 2018年:組織設計理論的內涵 下面整理了人力資源管理員的學習中“組織設計理論的內涵”相關知識點,希望能夠對于大家的學習有所幫助。 組織設計是在組織設計理論的指導下進行的,組織設計理論是企業組織理論的一部分。 1.組織理論與組織設計理論的對比分析 組織理論又被稱作為廣義的組織理論或大組織理論,它包括了組織運行的全部問題,如組織運行的環境、目標、結構、 http://www.njdkse.live/guanliyuan/201832610517.html 人力資源培訓網 2018-3-26 2018年高級人力資源師:員工培訓開發系統 2018年:員工培訓開發系統 下面整理了高級人力資源管理師的學習中“員工培訓開發系統”相關知識點,希望能夠對于大家的學習有所幫助。 員工培訓開發系統 系統: 就是為了實現某種特殊目的的一組有著內在聯系的諸多部分的集合。 培訓開發的系統思想包含兩方面的含義: 一是將培訓開發作為一種常態系統,這一系統始于對培訓開發需要的分析評價,確定培訓目標,選擇設 http://www.njdkse.live/gaoji/201832393741.html 人力資源培訓網 2018-3-23 2018年助理人力資源師知識點:實證研究方法 2018年知識點:實證研究方法 下面整理了助理人力資源管理師的學習中“實證研究方法”相關知識點,希望能夠對于大家的學習有所幫助。 1.實證研究方法的特點 實證研究方法是認識客觀現象,向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法,其重點是研究現象本身“是什么”的問題。經濟學與勞動經濟學所運用的實證研究方法與哲學中的實證主義雖有淵源關系,但卻是有差異的。實 http://www.njdkse.live/zhuli/201832210724.html 人力資源培訓網 2018-3-22 2018年人力資源師知識點:績效考評方法應用 2018年知識點:績效考評方法應用 下面整理了人力資源管理師的學習中“績效考評方法應用”相關知識點,希望能夠對于大家的學習有所幫助。 1、校標就是指標準,類別屬性有三種,特征、行為、效果性。 2、考核方法有五種,校標不同方法異,行為導向主客觀,結果導向加綜合,還有一個品質型。 3、考評誤差七方面,分布誤差有三種,寬厚、苛嚴和趨中,暈輪誤差稱光環,個人 http://www.njdkse.live/guanlishi/201832195056.html 人力資源培訓網 2018-3-21 人力資源管理員資料:組織設計理論的內涵 資料:組織設計理論的內涵 下面整理了人力資源管理員的學習中“組織設計理論的內涵”相關知識點,希望能夠對于大家的學習有所幫助。 組織設計是在組織設計理論的指導下進行的,組織設計理論是企業組織理論的一部分。 1.組織理論與組織設計理論的對比分析 組織理論又被稱作為廣義的組織理論或大組織理論,它包括了組織運行的全部問題,如組織運行的環境、目標、結構、技術、 http://www.njdkse.live/guanliyuan/20183209483.html 人力資源培訓網 2018-3-20 高級人力資源師:人力資源規劃對員工成長的幫助 :人力資源規劃對員工成長的幫助 下面整理了高級人力資源管理師的學習中“人力資源規劃對員工成長的幫助”相關知識點,希望能夠對于大家的學習有所幫助。 人力資源規劃是人力資源管理的一個主要方面,是企業人力資源戰略形成的出發點。人力資源規劃是將組織的未來需求與有責任感、有經驗的員工在適當的時機與適當的崗位有機的結合的過程。人力資源規劃越來越被企業重視,并成為企業 http://www.njdkse.live/gaoji/20183191006.html 人力資源培訓網 2018-3-19 助理人力資源師:勞動力參與率的生命周期 :勞動力參與率的生命周期 下面整理了助理人力資源管理師的學習中“勞動力參與率的生命周期”相關知識點,希望能夠對于大家的學習有所幫助。 如果研究勞參率的長期變動,則可看到如下比較重要的變動趨勢: 首先,15~19歲年齡組的青年人口勞參率下降。20世紀60年代以后,教育事業的發展,中、高等教育入學率的提高,經濟結構升級,特別是科學技術廣泛地應用于國民經濟各 http://www.njdkse.live/zhuli/201831695538.html 人力資源培訓網 2018-3-16 人力資源管理師:實施培訓計劃管理的配套措施 :實施培訓計劃管理的配套措施 下面整理了高級人力資源管理師的學習中“實施培訓計劃管理的配套措施”相關知識點,希望能夠對于大家的學習有所幫助。 (一)企業全員培訓文化的培育 1.培訓文化對培訓活動的支持作用 (1)衡量組織培訓工作完整抑或殘缺的工具;(2)體現培訓工作在組織中的重要地位;(3)檢驗培訓的發展水平;(4)提高員工積極參與培訓的意識;(5) http://www.njdkse.live/guanlishi/201831510326.html 人力資源培訓網 2018-3-15 2018年人力資源管理員知識點:調查方法及工具 2018年知識點:調查方法及工具 下面整理了人力資源管理員的學習中“調查方法及工具”相關知識點,希望能夠對于大家的學習有所幫助。 目前企業采納最多的是:將問卷調查法和訪談法結合起來使用。這主要是因為這兩種方法實施程序較簡單,并可在短期內得到所需信息。 調查問卷的選擇和修改 問卷調查法在西方發達國家已發展成為一套完備的系統。成熟的問卷能夠完整地涵蓋各種 http://www.njdkse.live/guanliyuan/201831495929.html 人力資源培訓網 2018-3-14 2018年高級人力資源師要點精講:選拔與評估 2018年要點精講:選拔與評估 下面整理了高級人力資源管理師的學習中“選拔與評估”相關知識點,希望能夠對于大家的學習有所幫助。 決定招聘步驟:能否不增加人滿足條件(如崗位合并、加班);能否用臨時人員;內部招聘;外部招聘。 選拔的步驟:篩選申請材料;預備性面試;知識技能測驗;心理測試;結構化面試;其他評價中心測試、身體檢查、背景調查等。 1、職業心理測 http://www.njdkse.live/gaoji/201831310336.html 人力資源培訓網 2018-3-13 2018年助理人力資源管理師基礎:勞動力市場 2018年基礎:勞動力市場 下面整理了助理人力資源管理師的學習中“勞動力市場”相關知識點,希望能夠對于大家的學習有所幫助。 勞動力市場是生產要素市場的重要組成部分,我們可用圖1—1所示的模型揭示勞動力市場的基本功能,它根據經濟學的基本理論,描述一個最簡單的經濟系統的收入循環模型。 虛線連接的循環是生產要素市場,實線連接的循環是產品(服務)市場。在生產要 http://www.njdkse.live/zhuli/201831294852.html 人力資源培訓網 2018-3-12 2018年人力資源管理師知識點:工作崗位設計 2018年知識點:工作崗位設計 下面整理了人力資源管理師的學習中“工作崗位設計”相關知識點,希望能夠對于大家的學習有所幫助。 一、決定工作崗位存在的前提 工作崗位作為現存組織系統中的基本單元,既是整個組織系統運行的支撐點,又是分系統或分支系統下的子系統。 二、工作崗位設計的基本原則 (一)明確任務目標的原則 (二)合理分工協作的原則 (三)責權 http://www.njdkse.live/guanlishi/20183994229.html 人力資源培訓網 2018-3-9 人力資源管理員基礎精講:崗位設置的常用形式 基礎精講:崗位設置的常用形式 下面整理了人力資源管理員的學習中“崗位設置的常用形式”相關知識點,希望能夠對于大家的學習有所幫助。 定崗定編中的“定崗”也即是崗位設置工作,在具體設計中可用的形式有很多,歸結起來常用的有三種:基于任務的崗位設置、基于能力的崗位設置和基于團隊的崗位設置。 1)基于任務的崗位設置 即是將明確的任務目標按照工作流程的特點層層分 http://www.njdkse.live/guanliyuan/20183893958.html 人力資源培訓網 2018-3-8 高級人力資源師:企業設計平衡記分卡的步驟 :企業設計平衡記分卡的步驟 下面整理了高級人力資源管理師的學習中“企業設計平衡記分卡的步驟”相關知識點,希望能夠對于大家的學習有所幫助。 (一)企業在實施平衡記分卡的時候,大體可以總結為以下幾步: 1.建立企業愿景與戰略; 2.建立平衡記分卡; 3.數據處理; 4.將指標分解到企業、部門和個人,并將指標與目標進行比較,從而發現數據變動的因果關系; http://www.njdkse.live/gaoji/2018379451.html 人力資源培訓網 2018-3-7 助理人力資源師資料:勞動經濟學的研究方法 資料:勞動經濟學的研究方法 下面整理了助理人力資源管理師的學習中“勞動經濟學的研究方法”相關知識點,希望能夠對于大家的學習有所幫助。 勞動經濟學是現代經濟學體系的組成部分,必須用科學的方法加以研究,并依照認識客觀事物的一般規律,從勞動力市場現象的普遍聯系中,概括和歸納出勞動力市場的運行規律。勞動經濟學的研究方法主要有兩種,即實證研究方法和規范研究方法。 http://www.njdkse.live/zhuli/20183693544.html 人力資源培訓網 2018-3-6 人力資源師精講:績效考評指標與標準體系 精講:績效考評指標與標準體系 下面整理了人力資源管理師的學習中“績效考評指標與標準體系”相關知識點,希望能夠對于大家的學習有所幫助。 1、指標體系內容多,不同角度有區別,不同對象有兩種,組織績效與個人,個人指標看崗位,崗位特點橫向分,崗位地位有四類,生產、技術和管理,還有一個是服務,不同性質有三類,品質特征為首要,行為過程中表現,工作結果看產出。 2、 http://www.njdkse.live/guanlishi/20183594528.html 人力資源培訓網 2018-3-5 2018年人力資源管理員基礎:工作時間的構成 2018年基礎:工作時間的構成 下面整理了人力資源管理員的學習中“工作時間的構成”相關知識點,希望能夠對于大家的學習有所幫助。 1.日歷時間。 日歷時間是整個時間資源的總量,是員工工作時間的自然極限。 2.制度公休時間。 制度公休時間是指法定的公休日和節假日。我國的法定休息日,全年共有104天,加上全民的節假日10天,我國制度公休時間為114天。 http://www.njdkse.live/guanliyuan/20183294218.html 人力資源培訓網 2018-3-2 2018年高級人力資源師基礎:績效管理系統設計 2018年基礎:績效管理系統設計 下面整理了高級人力資源管理師的學習中“績效管理系統設計”相關知識點,希望能夠對于大家的學習有所幫助。 績效管理系統設計目前被廣泛談論和應用的績效管理的方法體系主要有三個: 目標管理(MBO)、關鍵績效指標(KPI)與平衡記分卡(BSC)。 目標管理(MBO) 1.目標管理的基本思想概括為以下三個方面:(1)以目標為 http://www.njdkse.live/gaoji/2018311011.html 人力資源培訓網 2018-3-1 2018年助理人力資源師輔導:面試的基本程序 2018年輔導:面試的基本程序 下面整理了助理人力資源管理師的學習中“面試的基本程序”相關知識點,希望能夠對于大家的學習有所幫助。 1)面試前的準備階段: 確定面試的目的,科學設計面試的問題,選擇合適的面試類型,確定面試的時間和地點 2)面試開始階段: 從應聘者可以預料的問題開始發問,再過渡到其他問題,以消除應聘者的緊張情緒。 3)正式面試階段: http://www.njdkse.live/zhuli/201822893812.html 人力資源培訓網 2018-2-28 2018年人力資源管理師:員工培訓效果評估 2018年:員工培訓效果評估 下面整理了人力資源管理師的學習中“員工培訓效果評估”相關知識點,希望能夠對于大家的學習有所幫助。 1、培訓評估很重要,狹義只評估培訓,廣義要評估全局,評估原則三方面,客觀、綜合與靈活,評估模塊三階段,訓前、訓中和訓后。訓前確保科學性,訓中確保計劃性,訓后確保目的性。 2、培訓評估體系化,總體設計六步驟,培訓需求先評估,評估 http://www.njdkse.live/guanlishi/201822793929.html 人力資源培訓網 2018-2-27 人力資源管理員資料:崗位寫實前的準備工作 資料:崗位寫實前的準備工作 下面整理了高級人力資源管理師的學習中“崗位寫實前的準備工作”相關知識點,希望能夠對于大家的學習有所幫助。 1.根據崗位寫實的目的,確定崗位寫實的對象。 (1)確定寫實人員,并明確其工作職責。 (2)根據崗位寫實的目的,確認寫實的對象。 例如,承擔某種崗位工作的員工有先進、中間和落后之分,在調查同類工作崗位時,如果是為了總 http://www.njdkse.live/guanliyuan/2018226102438.html 人力資源培訓網 2018-2-26 高級人力資源師資料:職業生涯管理的概念 資料:職業生涯管理的概念 下面整理了高級人力資源管理師的學習中“職業生涯管理的概念”相關知識點,希望能夠對于大家的學習有所幫助。 職業生涯管理是指在一個組織內,阻止為其成員實現職業目標,確定職業發展道路,充分挖掘員工的潛能,使員工貢獻最大化,從而促進組織目標實現的活動過程。 它是企業將員工的個人發展與企業發展的目標相結合,在對決定員工職業生涯發展的主客 http://www.njdkse.live/gaoji/20182994931.html 人力資源培訓網 2018-2-9 助理人力資源師:企業人力資源規劃的內容和作用 :企業人力資源規劃的內容和作用 下面整理了助理人力資源管理師的學習中“企業人力資源規劃的內容和作用”相關知識點,希望能夠對于大家的學習有所幫助。 企業人力資源規劃的內容: 人力資源規劃有廣義與狹義之分。廣義的泛指各種類型人力資源規劃,狹義是指企業人員規劃。 ⑴狹義人力資源規劃按年度編制的計劃有人員配備計劃、人員補充計劃、人員晉升計劃 ⑵廣義人力資源 http://www.njdkse.live/zhuli/20182895150.html 人力資源培訓網 2018-2-8 人力資源師章節筆記:組織結構設計的基本理論 章節筆記:組織結構設計的基本理論 下面整理了人力資源管理師的學習中“組織結構設計的基本理論”相關知識點,希望能夠對于大家的學習有所幫助。 (一)組織設計理論的內涵 1.組織理論與組織設計理論的對比分析 (1)組織理論包括了組織運行的全部問題。組織理論與組織設計理論在外延上是不等的,從邏輯上說,組織理論應該包括組織設計理論。 (2)組織設計理論主要研 http://www.njdkse.live/guanlishi/201827101627.html 人力資源培訓網 2018-2-7 2018年人力資源管理員精講:企業定崗分析 2018年精講:企業定崗分析 下面整理了人力資源管理員的學習中“企業定崗分析”相關知識點,希望能夠對于大家的學習有所幫助。 定崗是企業崗位管理中一項基本工作,合理的定崗定責可以避免“人口混雜、遺失東西;事無專管,臨事推諉;任無大小,苦樂不均”等管理弊病,使得物物有人管、事事有人問;科學地確定崗位設置原則,可以避免管賬、管物不分離,減少企業“內控”風險等崗 http://www.njdkse.live/guanliyuan/201826101718.html 人力資源培訓網 2018-2-6 2018年高級人力資源師資料:崗位設計的方法 2018年資料:崗位設計的方法 下面整理了高級人力資源管理師的學習中“崗位設計的方法”相關知識點,希望能夠對于大家的學習有所幫助。 崗位設計的方法有多種,但其中心思想是工作豐富化,而工作豐富化的核心是激勵的工作特征模型。 1、工作輪換 工作輪換工作輪換是屬于工作設計的內容之一,指在組織的不同部門或在某一部門內部調動雇員的工作。目的在于讓員工積累更多的 http://www.njdkse.live/gaoji/20182510150.html 人力資源培訓網 2018-2-5 玩转21点电影 怎么分享微信公众号文章赚钱 芒果微赚转发赚钱 淘宝前期如何赚钱方法 新版捕鱼平台 yy彩票安卓 腾讯的什么app赚钱 天空八部手游赚钱职业 什么软件挂机赚钱方法 彩虹彩票网址 个人微信公众如何赚钱 地下城与勇士dnf如何赚钱 微信销售虚拟产品赚钱吗 91彩票首页 打码赚钱游戏 可靠赚钱取比特币方试 梦幻西游什么玩法最赚钱