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人力資源培訓網

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文章列表
    2012-8-13
  • 企業培訓都包含哪些制度
  •   企業培訓是每個企業都不可或缺的工作,可以提高企業員工的對專業的知識的掌握,提高工作能力,同時企業培訓必須是有計劃的、系統的。既提高了員工的素質,有幫助...[閱讀全文]

    2011-12-23
  • 組織文化的作用
  •   下面為各位人力資源管理人員整理了組織文化的作用,希望可以方便各位的日常管理工作。

      1.導向作用 將職工引導向組織共同的目標

    ...[閱讀全文]
    2011-12-22
  • 薪酬激勵很難嗎
  •   每個企業都有自己一套激勵員工的方式,但有時候激勵方式似乎又是難以定奪的。

      我國實行激勵機制的現狀...[閱讀全文]

    2011-12-20
  • 管理工作要結合企業的特點
  •   下面為各位人力資源管理人員整理了管理要結合企業特點的知識,希望我的整理可以方便各位的人力資源工作。

      1.具有系統性

    [閱讀全文]
    2011-12-19
  • 新古典的組織理論
  •   下面為各位人力資源管理人員整理了新古典的組織理論,希望可以方便各位的復習工作。

      由斯科特(Scott)和莫爾(Moore)等提出:...[閱讀全文]

    2011-12-14
  • 組織行為基礎知識何為領導
  •   下面為各位人力資源從業者整理了組織行為的基礎知識關于領導,希望可以方便各位的考試復習工作。

      什么是領導[閱讀全文]

    2011-12-8
  • 群體沖突沖突的后果和解決方式
  •   下面為各位人力資源管理人員整理了群體沖突沖突的后果和解決方式,希望可以方便大家的日常工作。

      (1)對群體內部的影響

    [閱讀全文]
    2011-12-5
  • 群體的壓力與從眾
  •   下面我為各位人力資源管理人員整理了人力資源組織行為管理知識群體的壓力與從眾,希望可以方便各位的人力資源管理工作。

      1.從眾的概念<...[閱讀全文]

    2011-12-2
  • 行為組織管理群體的分類
  •  下面為各位整理了行為組織管理知識群體的分類,希望可以方便各位的人力資源管理工作。

      1.按規模大小分:大、中、小群體。

      組織行...[閱讀全文]

    2011-12-1
  • 強化理論
  •   強化理論是人力資源行為管理的知識點,希望我的整理可以方便各位的人力資源管理工作。

      由美國心理學家斯金納(Skinner)提出,主要...[閱讀全文]

    2011-11-30
  • 事業部型組織基礎知識
  •   事業部型的知識是人力資源工作的基礎,下面我就為大家整理一下。

      特征:按照產品、地區或顧客來劃分事業部;事業部相對獨立經營,單獨核算...[閱讀全文]

    2011-11-25
  • 態度改變與宣傳
  •   下面為各位整理了人力資源知識態度改變與宣傳,希望可以方便各位的人力資源管理工作。

      1、 態度改變的意義:

      個體...[閱讀全文]

    2011-11-23
  • 社會知覺中的各種偏見
  •   下面為人力資源管理人員整理了社會知覺中的各種偏見,希望可以方便大家的組織行為管理工作。

      1、 第一印象作用(首因效應)

    ...[閱讀全文]
    2011-11-22
  • 社會知覺與歸因
  •   下面為各位人力資源管理工作者整理了社會知覺與歸因的知識,希望可以方便大家的人力資源工作。

      1、 社會知覺的含義

     ...[閱讀全文]

    2011-11-21
  • 華為KPIs指標體系構成
  •   下面為各位整理了人力資源工作知識華為的KPI構成,希望能方便各位的管理工作。

      為了打造世界一流的通訊企業,華為公司必須執行既定的業...[閱讀全文]

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人力資源班型價格及開課時間
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