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2018年人力資源管理員:工作崗位調查

2018-1-15 來源:人力資源培訓網 責任編輯:whl 瀏覽字體【

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2018年人力資源管理員:工作崗位調查

下面整理了人力資源管理員的學習中“工作崗位調查”相關知識點,希望能夠對于大家的學習有所幫助。

(一)工作崗位調查的意義

工作崗位調查是以工作崗位為對象,采用科學的調查方法,收集各種與崗位相關的信息和資料的過程。工作崗位調查的目的是:

1.收集各種相關的數據、資料,以便系統、全面、深入地對崗位進行描述。

2.為改進工作崗位的設計提供信息。

3.為制定各種人事文件(如崗位規范、工作說明書等)、進行崗位分析提供資料。

4.為工作崗位評價與工作崗位分類提供必要的依據。

工作崗位調查是崗位研究的重要組成部分,只有搞好崗位調查,才能準確、全面、系統地占有豐富的原始資料,順利進行崗位分析和評價,正確地認識崗位的性質和特征,達到崗位研究的目的。深入進行工作崗位調查,是實現工作崗位研究的各項任務,提高崗位分析、評價與分類質量的首要環節和重要保證。

(二)工作崗位調查的內容

1.本崗位工作任務的性質、內容和程序,完成各項任務所需要的時間及其占工作日制度時間的百分比。

2.本崗位的名稱、工作地點,擔任本崗位員工的職稱、職務、年齡、工齡、技術等級、工資等級等。

3.本崗位的責任。

4.承擔本崗位的資格、條件。

5.擔任本崗位工作所需要的體力。

6.本崗位的工作危險性。

7.本崗位的勞動強度、勞動的姿勢、空間、操作的自由度等。

8.本崗位使用的設備和工具的復雜程度人力資源管理師

9.工作條件和勞動環境,如空氣流速、溫度濕度、噪聲、工作地照明、粉塵、有毒有害氣體、霧滴、振動、熱輻射等。

10.其他需要補充說明的事項。

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