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2018年人力資源管理師知識點:工資集體協商

2018-1-10 來源:人力資源培訓網 責任編輯:whl 瀏覽字體【

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2018年人力資源管理師知識點:工資集體協商

下面整理了人力資源管理師的學習中“工資集體協商”相關知識點,希望能夠對于大家的學習有所幫助。

(一)工資集體協商的含義

工資集體協商是指企業工會(雇員)代表與企業(雇主)代表依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商,在協商一致的基礎上簽訂工資協議的行為。工資集體協商制度是我國集體合同制度的重要組成部分,是調整勞動關系運行的重要機制。

(二)工資集體協商的內容

1.工資協議的期限。

2.工資分配制度、工資標準和工資分配形式。

3.職工年度平均工資水平及其調整幅度。

4.獎金、津貼、補貼等分配辦法。

5.工資支付辦法。

6.變更、解除工資協議的程序。

7.工資協議的終止條件。

8.工資協議的違約責任。

9.雙方認為應當協商約定的其他事項。

(三)工資集體協商咨詢指導員

1.由省一級勞動關系三方協調會議明確工資集體協商咨詢指導員的任職條件

(1)具有中專以上文化程度,能熟練運用勞動法法律、法規,熟悉相關勞動、工資方面的政策并能熟練運用政策分析處理問題。

(2)了解本地區相關行業的工資水平和企業生產經營管理等方面的專業知識,熟悉企業人力資源管理、勞動工資和社會保障等方面的專業知識。

(3)具有一定的指導和綜合協調能力,有豐富的實踐經驗和較高的協商談判藝術,能夠熟練地組織和處理集體協商、集體合同簽訂、工資集體協商工作的相關事宜。

(4)取得工資集體協商咨詢指導員資格的人員,由省、市、縣(市、區)協調勞動關系三方根據實際情況聘任為工資集體協商咨詢指導員,委托同級總工會對工資協商指導員進行日常工作管理和指導。

2.明確工資集體協商咨詢指導員的工作職責

(1)指導和幫助企業、基層工會開展工資集體協商、簽訂工資專項集體合同。

(2)指導和幫助企業(行業)或基層工會收集職工意見、提出協商要約、擬定協商方案、研究協商策略、確定協商內容、起草工資專項集體合同草案等,并負責收集和整理與工資集體協商相關的企業生產經營情況、資料、數據和信息。

3.確定工資集體協商咨詢指導員的義務

(1)堅持認真執行國家收入分配政策,堅持客觀、公正、維護企業整體利益與維護職工合法權益相一致的原則。

(2)真實反映委托方的意愿,維護委托方合法權益,及時與委托方溝通情況。

(3)對企業工資集體協商中產生的矛盾,認真負責地進行調解,避免突發性事件和沖突事件發生,并及時向上級組織報告,維護正常的生產、工作秩序和社會穩定。

(4)嚴格保守商業秘密,不得向外界泄露工資集體協商中涉及的有關秘密信息等。

(四)社會協商

為了更好地協調勞動關系,維護勞動關系雙方的合法權益,工資集體協商可以超出企業范圍,人力資源管理師培訓在同一地區相關企業內開展工資集體協商。此類工資集體協商被稱為社會協商。

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