設為首頁 加入收藏 RSS訂閱人力資源管理師培訓-人力資源師培訓報名、考試介紹以及人力資源相關學習資料

人力資源培訓網

您的位置人力資源培訓網 > 高級人力師 > 瀏覽文章

高級人力資源師精講:完整的薪酬體系設計步驟

2018-3-29 來源:人力資源培訓網 責任編輯:whl 瀏覽字體【

[推薦]2016人力資源培訓課程 特批120個名額 預約報名

高級人力資源師精講:完整的薪酬體系設計步驟

下面整理了高級人力資源管理師的學習中“完整的薪酬體系設計步驟”相關知識點,希望能夠對于大家的學習有所幫助。

1、薪酬調查(確定發多少);

2、崗位評估(內部公平問題);

3、調查薪酬管理中存在的問題;

4、確定企業薪酬總額;

5、設計獎金模式、津貼模式和長期激勵模式;

6、形成薪酬制度、獎金制度、福利制度和長期激勵政策文件。

薪酬的內部均衡問題

內部均衡的目的是為了滿足員工對薪酬公平性的要求。內部均衡失調有兩種情況:

1、差距過大

差距過大是指優秀員工與普通員工之間的薪酬差異大于工作本身的差異,也有可能是干同等工作的員工之間存在著較大的差異。前者的差異過大有助于穩定優秀員工,后者的差異過大會造成員工的不滿。

2、差距過小

差異過小是指優秀員工與普通員工之間的薪酬差異小于工作本身的差異。它會引起優秀員工的不滿。

企業必須正視和關注薪酬的內部均衡問題,對員工薪酬差異的有效調節,人力資源管理師可以穩定員工的情緒,提高工作效率。薪酬內部均衡的激勵作用屬于保健型激勵,也就是說,當內部均衡適當時,員工可以達到正常的工作效率;當內部均衡不適當時,會降低員工的工作效率。

查找相關內容:
上一篇:2018年高級人力資源師:員工培訓開發系     下一篇:沒有了    
您可能感興趣的文章
關于我們 | 友情鏈接 | 網站地圖 | 聯系我們 | 聯系QQ:1287482787
玩转21点电影