設為首頁 加入收藏 RSS訂閱人力資源管理師培訓-人力資源師培訓報名、考試介紹以及人力資源相關學習資料

人力資源培訓網

您的位置人力資源培訓網 > 高級人力師 > 瀏覽文章

2018年高級人力資源師知識點:薪酬戰略構成

2018-1-12 來源:人力資源培訓網 責任編輯:whl 瀏覽字體【

[推薦]2016人力資源培訓課程 特批120個名額 預約報名

2018年高級人力資源師知識點:薪酬戰略構成

下面整理了高級人力資源管理師的學習中“薪酬戰略構成”相關知識點,希望能夠對于大家的學習有所幫助。

薪酬戰略構成:

A內部一致性B 外部競爭力C 員工貢獻率戰略D薪酬體系管理

內部一致性:

指在同一企業內部不同崗位之間或不同技能水平員工之間的比較,已各自對完成企業目標所作貢獻大小為依據。是影響薪酬水平的決定性因素。

外部競爭力:

指企業參照外部勞動力市場和競爭對手的薪酬水平給自己員工的薪酬水平做出正確定位的過程。視外部競爭情況而定的薪酬決策對薪酬目標具有雙重性:一是確保薪酬能夠吸引和留住員工,二是控制勞動力成本。外部競爭力直接影響著企業的效率和內部公平。

員工貢獻率戰略:

指企業相對重視員工的業績水平,將直接影響到員工的工作態度和工作行為,不但有利于三大薪酬目標定位,也從根本上保障了薪酬效率目標和公平目標的實現。

薪酬體系管理:

薪酬政策和策略是保持企業薪酬戰略方向的正確性,人力資源管理師促進辛酬戰略目標實現的基本保障。

查找相關內容:
您可能感興趣的文章
關于我們 | 友情鏈接 | 網站地圖 | 聯系我們 | 聯系QQ:1287482787
玩转21点电影