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2017年助理人力資源師章節筆記:面試的類型

2017-3-14 來源:人力資源培訓網 責任編輯:whl 瀏覽字體【

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2017年助理人力資源師章節筆記:面試的類型

下面整理了助理人力資源管理師的學習中“面試的類型”相關知識點,希望能夠對于大家的學習有所幫助。

⑴根據面試的標準化程度,可分為結構化面試、非結構化面試、半結構化面試。結構化面試是指依照預先確定的題目、程序和評分標準進行面試,要求做到程序結構化、題目結構化、和評分標準結構化。

⑵根據面試實施的方式,可分為單獨面試與小組面試。

⑶根據面試進程,可分為一次性面試與分階段面試。

⑷根據面試題目的內容,可分為情景面試和經驗性面試。

最佳學習狀態,是我們最需要成績的時候應該能達到的狀態。最佳學習狀態需要壓力,而這種壓力最根本的源泉就是考試。每個生都不可能永遠保持最佳學習狀態,那是不現實的,我們需要的是:在考試以前調整自己到最佳狀態。千萬不要出現“平時有狀態,考試沒狀態”的情況,人力資源管理師要調整自己的狀態在最需要的時候達到最佳。

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