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高級人力資源師重點分析:津貼標準及支付形式

2015-2-6 來源:人力資源培訓網 責任編輯:whl 瀏覽字體【

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高級人力資源師重點分析:津貼標準及支付形式

最佳學習狀態,是我們最需要成績的時候應該能達到的狀態。最佳學習狀態需要壓力,而這種壓力最根本的源泉就是考試。每個生都不可能永遠保持最佳學習狀態,那是不現實的,我們需要的是:在考試以前調整自己到最佳狀態。千萬不要出現“平時有狀態,考試沒狀態”的情況,要調整自己的狀態在最需要的時候達到最佳。

津貼標準

津貼標準是指某項津貼在單位時間內應支付的金額。它的確定由兩種方式,一是按照雇員基本工資的一定百分比計算;二是按照絕對數額計算。第一種方式比較少見,大多數是按絕對數額計算。津貼標準在確定時考慮的因素包括:

1) 工資標準。如果在制訂工資標準時,已經考慮了對特殊勞動的補償,就沒有必要另設津貼補償;如果不能全面反映一些崗位和工種的特殊勞動性質和勞動消耗,就需要單獨設立補償津貼。

2) 勞動特殊性。對勞動的特殊性及對雇員的影響,要進行科學測量,作為確定不同等級津貼標準的依據。

3) 健康損害程度。一些津貼的發放是為了補償和預防特殊工作條件對勞動者身體健康造成的損害,津貼標準的確定與對雇員身體的損害程度直接相關。因此,需要通過一些相關部門的技術測定,例如,醫療單位、職業病防治部門等對職業病的發病率和治愈率、以及勞動保護投入等多種因素進行科學度量,從而確定通過津貼形式對雇員健康程度的補償標準。

對一些特殊的工作和工種,中國有國家、地方和行業規定的統一津貼標準。此外,企業有權根據生產經營狀況和工作需要制訂和調整本企業的津貼發放標準。

支付形式

津貼有實物和貨幣兩種具體的支付形式。在一般情況下,與額外勞動補償有關的津貼支付貨幣人力資源管理師,并構成輔助工資的一個組成部分;與身體健康補償有關的津貼有的采取實物的形式,有的采取貨幣的形式,以貨幣的形式居多。支付周期通常以出勤日累計,按月隨工資支付。

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